DutchCare Werkgelegenheid

Het is DutchCare’s beleid om, waar mogelijk, bekwaam Nederlands personeel aan te nemen en om onze medewerkers de gelegenheid te bieden hun bevoegdheden verder te ontwikkelen via cursussen en workshops.

DutchCare streeft ernaar een Employer of Choice te worden en heeft daarvoor het volgende beleid ontwikkeld:

• Een gezinsvriendelijke omgeving
Omdat wij een belangrijk deel in het leven van onze bewoners, clienten en hun families vormen, willen wij graag een gezinsvriendelijke werkplek voor onze medewerkers creëeren.

• Ons kinderopvang beleid:

DutchCare’s medewerkers maken zich niet druk als het kinderdagverblijf een dagje dicht is of als de babysitter ziek is. Zij brengen hun kinderen gewoon mee naar het werk waar ze hen aanmoedigen tijd met de bewoners door te brengen, naar verhalen te luisteren of om voor de huisdieren te zorgen.

• Scholing en Onderwijs
DutchCare besteed 2.5% van de salarisbegroting aan scholing en onderwijs. Al onze medewerkers hebben de mogelijkheid om hieraan mee te nemen, of het nu intern of extern wordt gegeven. Het personeel wordt continue op bekwaamheid getest om te zorgen dat zij de best mogelijke zorg aan onze bewoner en clienten geven. Door middel van salarisverhogingen herkennen wij het behalen van een certificaat of diploma.

• Het in staat stellen van personeel (empowerment)
In het kader van het Eden Alternatief geeft DutchCare haar personeel de gelegenheid zich te blijven ontwikkelen door middel van scholing en onderwijs. Dit stelt het personeel in staat om de juiste beslissingen te nemen en om hun carriere verder te ontwikkelen.

• Team werk
Bij DutchCare willen wij als een hecht team samen werken. Met onze collega’s en de bewoners of clienten streven wij naar zorg op topniveau, waardoor we zodoende een fantastische plaats creëeren om te wonen en werken.

• Onze Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst
Heeft de salarissen voor all medewerkers vastgesteld tot September 2005. De overeenkomst biedt medewerkers ruim boven het gemiddelde salaris aan en de omstandigheden zijn ook beter dan bij veel andere bejaardeninstellingen. Wij erkennen dat medewerkers zich op een bepaald gebied willen specializeren en bieden hen dan ook een bonus aan.

• Salary Packaging
DutchCare heeft een overeenkomst met haar medewerkers dat hen de mogelijkheid geeft om, als zij minstens 38 uur of 5 ploegen per 2 weken werken, via salary packaging $15,000 extra belastingvrij te verdienen. Hierdoor kunnen deze medewerkers netto meer verdienen waardoor het nog aantrekkelijker is om bij DutchCare te werken.

Als u bij DutchCare wilt werken, verwijzen wij u graag naar de vakaturelijst hieronder. Vervolgens kunt u ons uw CV met een ingevuld Employment Application Formulier toesturen

Mochten er op dit moment geen geschikte vakatures beschikbaar zijn, dan zouden wij evengoed nog met u de eventuele toekomstige mogelijkheden bij DutchCare willen bespreken. In dat geval kunt u uw CV met een ingevuld Employment Application Formulier toesturen.

DutchCare hoofdkantoor:
DutchCare Ltd
P.O. Box 8219
Carrum Downs VIC 3201

We horen graag van u, met name als u Nederlands spreekt en/of eerder in de bejaardenzorg heeft gewerkt!